Кадровое агентство IT

Одна из основных задач современного HR-менеджмента – поиск и подбор персонала, оптимальное применение потенциала работников для эффективного достижения целей компании. HR-отделам компаний в нынешних условиях приходится оперативно реагировать на все изменения рынка специалистов и постоянно обрабатывать большой объем информации.

Автоматизация процесса рекрутмента, то есть сокращение временных затрат на повседневные рутинные операции (обработка и хранение информации о соискателях, рассылка писем, ведение единой базы и т.д.) – залог успешной и эффективной работы HR-менеджеров в области поиска и подбора персонала.

На данный момент не более 50% компаний автоматизируют рекрутинг, недооценивая возможности успешно внедренного ПО. Предлагаем к рассмотрению обзор самого популярного программного обеспечения в этой сфере.

IT кадровое агентство предлагает много преимуществ:

автоматическая публикация и републикация вакансий на сайтах по поиску работы (более 40) и сбор откликов;
хранение штатной структуры;
ведение учета клиентов, вакансий и заявок на подбор сотрудников;
поиск кандидатов в сети Интернет;
полный цикл работы с кандидатами (интервью, отслеживание статуса, прием на работу, отклонение соискателя, результат прохождения испытательного срока, ведение всей базы кандидатов, контактировавших с рекрутером);
внешняя система тестирования;
отправка резюме и сообщений по настроенным шаблонам;поиск данных в базе по формальным критериям или произвольным словам;
ведение статистики по всей компании и по каждому рекрутеру;
импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice;
возможность добавления полей в базе данных;
интеграция с другими программными системами (Босс-Кадровик, 1С, SAP, WebSoft, WebTutor).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: